他认为自己被骗了，英国群那么商家又有什么说法呢？记者陪同姚先生找到了商家，紫尊轩明清家具宁波专卖店。

要把这些思维变成机制，节目概括起来可以分四步走：第一步是建立员工归属感。且不说这些手段（只能说是手段）是否有效，组花单是看着那些不断流失的员工就是一件让人忧心的事，组花最让招工的同事们头痛的莫过于辛苦招来的员工干不上三五天便要走人，一个星期招进来的有二十个人，离职出厂的却有十七八个。

很多的家具工厂为稳定老员工，人上引进新员工花了不少力气，人上使用了各种招工途径：人才市场、贴广告、找中介、拉横幅，贴出公告奖励介绍工人进厂者200、300元的工厂也不在少数。太空第四步就是奖罚分明了。员工的能力在公司里是否得到了很好发挥，英国群是否能指导员工制定各人的职业规划……如果这些都能尽力去做，英国群就会产生很好的企业氛围，员工呆在这样的企业里，他不创造财富也会觉得很丢脸，而且制度会把他淘汰掉的。

第二点是正确衡量每个员工对公司的贡献，节目并转化为他们的收入。我们总是说人才，组花人才，丰田不这么说，它直接就提出来人财二字，企业的每个人都是企业的财富，而且是最大的财富。

当然这些事要能持续长久的做下去，人上形成一个很好的氛围和惯性，靠一两次作秀是不能长久的。

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同期活动预告深度解读睡眠经济与家具智能化展会的另一个重头戏，人上3月29日的VSIL论坛将围绕睡眠经济、人上绿色环保材料的循环经济、家具智能化等话题展开解读，国际睡眠产品协会(ISPA)主席RyanTrainer，HAUTEINNOVATION创始人SaschaPeters，汉高粘合剂技术家居与运动时尚事业部亚太研发负责人车爱馥，力纳克(中国)总裁SimonJenkinson，SIMALFA中国区总经理夏博涵将带来精彩的分享。太空更多展会信息请关注官方网站或微信公众号。